尊敬的公司全体党员、干部同志们：
　　今天，我们在这里隆重集会，共同纪念中国共产党成立93周年。在93年的光辉历程中，中国共产党挑起民族复兴的重任，带领全国各族人民历经风雨，百折不挠，艰苦奋斗，取得了新民主主义革命和社会主义建设的伟大胜利。可以说，中国共产党的历史就是一部波澜壮阔的奋斗史。
　　缅怀过去是为了更好的开创未来。今天，公司有5名同志加入党组织，面对庄严的党旗，再次重温入党誓词，我们大家要牢记使命，坚定理想信念，时刻保持共产党人的优良传统和本色，践行科学发展观，以饱满的热情投入到工作生活中。
　　下面，我代表公司党委，做一年来党建工作总结。
　　一、加强组织建设，构筑核心力量。
　　公司现有13个党支部，376名党员，支部委员全部由思想和技术过硬的公司骨干力量组成。公司党委抓党员发展，严格程序考核。抓支部建设，让每一个党支部都成为坚强的战斗堡垒。本着“坚持标准、慎重发展、严控总量提质量、优化结构重一线”的原则，发展党员向重点岗位和一线员工倾斜，把优秀的职工吸收到组织中来。各党支部制定培养计划，通过认真讨论考核确定培养对象，保证新发展党员的质量，今年发展的这5名新党员全部来自生产一线，思想要求进步，工作表现良好。建立积极分子队伍，对思想积极靠近党组织，工作业绩突出的青年骨干，作为重点培养和发展对象，选择政治素质好、技术业务强、深得入党积极分子信任的党员担任培养人，做到传帮带。公司各支部，每年都有优秀员工向党组织递交入党申请，党的凝聚力和吸引力不断增强。
　　建立学习型党组织，各基层党支部坚持“三会一课”制度，认真组织学习党的十八大精神，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑。“两会”结束后，公司党委及时召开党委扩大会议，传达党的十八大和十二届全国人大一次会议精神，组织各支部认真学习，深刻领会，提高每一名党员的政治思想素质。
　　二、以人为本，践行群众路线教育实践活动。
　　党的十八大提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。至今活动开展已经整整一年了。一年来，公司党委结合本企业实际，把群众路线教育实践活动与日常的生产经营活动相结合，“落实”与“创新“相结合，不走过场，不搞花架子。把“一切为了群众，一切依靠群众”转化为以人为本，善待、厚待职工。关心职工生活，保证职工饮食健康。公司成立了豆腐坊和养猪场，大米采购全部来自中储粮，让职工在企业吃得健康安全放心；职工上下班每天有通勤车接送；每年春节前夕走访困难职工家庭，倾听他们疾苦。
　　贯彻“安全第一、预防为主”、“稳产、顺行、优质、低耗”的生产方针，生产服从于安全，最大限度地确保职工的生命安全。
　　建设资源节约型、环境友好型钢铁企业既是国家对发展绿色钢铁提出的硬指标，也是企业对职工最大的福利。发展循环经济，做好节能减排，公司不吝巨资投资环保设备，“三废”排放达到国家标准，为职工创造良好的工作环境。
　　抓干部队伍建设，不定期召开党员干部大会，及时传达董事会精神，分析市场形势，统一思想，形成上下一盘棋。董事长、总经理与大家面对面，心贴心，交流思想，增进感情，激发职工对企业的忠诚和对工作的热情。厂区内和公司网站上分别设立董事长、总经理信箱，与民意对接，直接听取来自基层群众的意见，对职工反映的问题，经核实后及时查处。对不良现象防微杜渐，对腐败行为起到了震慑作用。
　　三、开展党内建功立业、争先创优活动。
　　过去的一年，钢铁行业由于产能过剩带来了重重危机，在严峻的形势下，全体党员与公司同呼吸共命运，认真贯彻落实董事长提出的“走精细化管理之路”，“优质低耗迎战市场长期低迷，从严治厂力保企业稳步发展”。各支部积极开展党内建功立业、争先创优活动，取得了一定的成绩。
　　在炼铁、炼钢车间等重要岗位建立党员先锋岗，以点带面，充分发挥先锋模范作用，让每一名党员都成为一面旗帜。将争先创优活动和党员先锋岗相结合，各分厂对照先进找差距，眼睛向内深挖潜。开展岗位竞赛，指标每天有对比，每月有考核，让职工既有积极性又有紧迫感。在公司120t转炉和八机八流连铸工程项目建设中，涌现出大批的优秀党员代表，他们以身作则做表率，抢工期，保安全，严把质量关，优质高效完成了公司交给任务，使两项工程按期投产，并实现一次性试车成功。炼钢厂的张来昌、阮国文、田志刚、还有参与工程建设其它分厂的张廷君、苑作库、尹殿伟，都是共产党员，他们吃苦在前，享受在后，以自己的实际行动为党旗添光彩。
　　建立公平的竞争机制，提高党员干部队伍素质。实行管理人员目标考核，带动全员积极性，使爱岗敬业，钻研技术成为引领职工积极向上的正能量。各分厂管理人员的考核指标与工资奖金挂钩，使生产各项指标较之前有较大提高。选拔重要岗位后备力量实行竞争上岗，轧钢厂、炼钢厂、烧结厂等重要岗位人员信息公开，理论和实践考试成绩公示，给有真才实学的职工提供平台，让“能者上、平者让、庸者下”，公平公正的用人机制，不仅带动了职工学技术的积极性，而且在公司内部形成人才培养梯队，避免技术断层。
　　加强职工的岗位技术培训，坚持安全教育和培训上岗。在公司120t转炉投产前夕，为了让职工尽快熟悉新岗位以及新设备的操作，炼钢厂集中组织人员进行技能培训，确保试生产万无一失。
　　四、以企业文化建设，凝聚力量。
　　优秀的企业文化，是公司可持续发展的不竭动力。公司坚持“依法经营，按章纳税”，连续多年被省、市税务局评为纳税先进单位，省“AAA”级信用等级单位。今年，公司被经济开发区管委会授予“纳税突出贡献企业”、“安全生产先进单位”等荣誉称号。
　　在实现企业可持续发展的同时，公司致力于发展慈善事业，积极承担社会责任，扶贫帮困，爱老助学，至今已捐资善款超亿元。一年来，公司在经济效益下滑、微利经营的情况下，仍捐助100万元用于公益慈善事业。今年3月，在鞍山市慈善总会第三次会员大会上，公司荣获“最具爱心慈善捐赠企业”、“最具影响力慈善项目”、公司董事长荣获“最具爱心慈善楷模”荣誉称号。
　　一年来，公司烧结厂一支部、二支部党支部也在继续进行着多年的爱心行动。烧结厂球团车间党支部，由党员干部自发捐款成立了爱心基金，用于救助家庭贫困、品学兼优的中、小学生，这种爱心行为至今已经连续进行了8年，他们坚持到岫岩、辽阳等贫困地区走访慰问，把有限的资金用到最需要的学生手中，今年又通过走访新增加了2名家住辽阳隆昌地区的受助学生。通过定期走访，保持电话和书信联系，春节期间为这些贫困学生送去了米、面、油等生活用品，鼓励这些寒门学子用知识改变命运。烧结一支部已连续7年对已故工友的女儿每年1000元现金及价值200元文具的资助。这些爱心行动，不仅体现了员工之间的真情，更是宝得精神的体现。
　　搭建平台，展示才艺，陶冶情操。充分利用公司的《宝得之窗》报纸这一宣传阵地，培养挖掘人才。公司成立了通讯报道员队伍，号召职工踊跃投稿，做到投稿有稿费，稿件有评比，优秀有奖励，让更多有才能的职工展示自己。今年举办了“五一劳动节、五四青年节”征文活动，征文对象涵盖到职工家属，陆续还会有很多优秀作品与职工们见面。
　　这些健康向上、充满人文关怀的企业文化，增强了企业的凝聚力和社会影响力。
　　下面,我想就今后的党建工作提两点建议：
　　⑴各支部要深入扎实开展党的群众路线教育实践活动。
　　群众路线是党的生命线。深入开展党的路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党，从严治党的重大决策。我们每一名党员都有责任和义务从自身做起，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，严格要求自己,反对“四风”即：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
　　群众路线实践活动要与公司的干部作风建设紧密结合，与公司的发展紧密结合。总体上，公司大多数党员干部的工作作风、个人素质是好的，这也是主流，是可以肯定的，但我们也必须看到存在一些脱离群众、消极腐败的行为，有个别领导干部对员工存在吃拿卡要行为，有的领导干部以红白喜事、子女上大学，搬家为名借机敛财，这些行为都在群众中产生不良的影响。党员干部只有思想正，品德好，廉洁自律，才能树正气，指挥灵，成为榜样。
　　⑵党员干部要加强自身学习，面对挑战，勇往直前。
　　实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。建设一支高素质的干部队伍才能确保党始终成为坚强的领导核心。这就对我们的党员干部提出了更高的要求，要求我们的党员干部加强党性修养，加强自身学习，时刻用党章、用共产党员的标准要求自己。
　　大家可能注意到了，今年我们和去年一样只有发展5名新党员，为实现控制总量、提升质量的目标，上级党组织只给我们5个名额，这说明，今后加入党组织的门槛更高了，对党员的要求也更高了，我们大家要倍加珍惜党员这一崇高的荣誉。
　　特别在当前市场形势一路下行的严峻形势下，党员干部们更要统一思想和认识，着眼于公司发展的大局，增强责任感和紧迫感，掌握新知识、新技能，为公司的可持续发展带来生机和活力。
　　当前，正值公司发展的关键时刻，钢铁行业的回暖期仍是未知，我们要做好打一场“持久战”的准备，面对挑战，大家更要坚定信心，团结一致，勇往直前，战胜危机。
　　同志们，今后的工作任务异常艰巨，让我们全体党员干部在公司党委的指引下，团结奋进，务实创新，以优异的工作成绩全面完成公司下年度的党建工作目标。
　　谢谢大家！ 
　　
　　                                                                                                                                                二〇一四年七月一日